Ley de empleo a tiempo parcial podría aprobarse antes de semana santa
TEGUCIGALPA.— El diputado liberal Fernando Castro, integrante de la Comisión Dictaminadora del Congreso Nacional, anunció que el proyecto conocido como Ley de Empleo a Tiempo Parcial, antes Ley de Empleo por Hora, podría llegar al pleno para su discusión el próximo martes, apenas unas horas antes del inicio de la Semana Santa, cumpliendo así promesas de campaña que han generado debate entre trabajadores y empresarios.
Castro explicó que la iniciativa solo espera las recomendaciones de la Corte Suprema de Justicia (CSJ), la cual cuenta con un plazo de 72 horas para emitir su dictamen. Si se respeta el calendario, el proyecto se enviaría el lunes a los jefes de bancada para su introducción formal al pleno, asegurando así un trámite exprés que beneficiaría a sus promotores políticos.
Según el legislador, en los siete años de vigencia de la Ley de Empleo por Hora, se registraron más de 750 mil beneficiados, y con la nueva normativa se prevé superar esa cifra, aunque el detalle de quiénes se consideran beneficiados y en qué condiciones deja espacio a dudas y críticas por parte de sectores laborales.
La ley original, vigente desde enero de 2014 hasta su derogación en 2022, permitía a los empresarios contratar por horas, sin otorgar los beneficios plenos de un empleado permanente, una situación que fue considerada lesiva para el sector obrero y motivo de amplios debates en el Congreso.
La reactivación de esta ley llega como una promesa de campaña cumplida a toda prisa, pero plantea interrogantes sobre derechos laborales, estabilidad del empleo y precarización del sector trabajador, especialmente cuando la norma histórica ya había sido derogada por sus implicaciones negativas para los empleados.
El anuncio de Castro ha generado preocupación entre los sindicatos y analistas, que ven la medida como un ataque encubierto a los derechos laborales, disfrazado de modernización del empleo, mientras que los diputados defienden la normativa como un mecanismo para fomentar el empleo y flexibilizar la contratación.
