No pegó el empleo parcial y la culpa es de las empresas…dijo el viceministro de Trabajo
TEGUCIGALPA, HONDURAS. – El viceministro de Trabajo, Daniel Discua, aseguró que corresponde al Congreso Nacional, junto con el sector privado y el sector obrero, analizar por qué la Ley de Empleo Parcial no ha generado los resultados esperados en la creación de puestos de trabajo. El funcionario afirmó que la Secretaría de Trabajo únicamente registra los contratos bajo esta modalidad, mientras reconoció que la mayoría de los nuevos empleos continúan concentrándose en la economía informal y que existe un déficit en la preparación de la mano de obra.
Discua señaló que la evaluación de la normativa no depende de la Secretaría de Trabajo, sino de los sectores que participaron en su elaboración y aprobación, quienes ahora deben determinar las causas de su bajo impacto.
“Si la ley no ha dado los resultados que se esperaban son ellos quienes tienen que analizar en conjunto con el sector privado y el sector obrero por qué esta ley no les ha resultado atractiva”, expresó el funcionario.
El viceministro explicó que la labor de la Secretaría de Trabajo se limita al registro de los contratos suscritos bajo el régimen de empleo parcial y precisó que actualmente entre 40 y 45 empresas han inscrito contratos en la unidad correspondiente.
Durante sus declaraciones, Discua también reconoció uno de los principales desafíos que enfrenta el mercado laboral hondureño: la alta informalidad. Según indicó, aproximadamente el 65 % de los empleos en el país pertenecen al sector informal, una realidad que continúa limitando el acceso de miles de trabajadores a empleos con prestaciones y estabilidad.
El funcionario reveló que entre 2025 y 2026 se generaron alrededor de 200 mil nuevos empleos en el sector privado; sin embargo, admitió que la mayor parte de estas plazas corresponde al mercado informal.
Asimismo, reconoció que otro de los problemas que dificulta la generación de empleo formal es la falta de preparación de muchos aspirantes, quienes no reúnen las competencias que demandan las empresas.
Según Discua, esta situación ha quedado evidenciada durante las distintas ferias de empleo, donde muchas compañías no logran encontrar personal con el perfil requerido, mientras numerosos buscadores de trabajo tampoco encuentran oportunidades acordes con su formación.
El viceministro sostuvo que cerrar esta brecha entre la oferta y la demanda laboral será uno de los principales retos para fortalecer el empleo formal y mejorar las oportunidades de contratación en Honduras.
