¡Ni Turismo la quiso! Todo mundo dijo que no a la chambonada ley de empleo parcial
TEGUCIGALPA, HONDURAS. – El presidente de la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh), Adolfo Pineda, afirmó que la actual Ley de Empleo Parcial no responde a las necesidades del sector turístico y pidió modificarla para permitir una modalidad de pago por hora trabajada, debido a las dificultades que enfrentan las empresas para cumplir con el mínimo de 18 horas establecido en la normativa.
Pineda explicó que el sector turismo requiere esquemas laborales más flexibles, ya que la actividad no siempre permite mantener a una persona trabajando durante las 18 horas mínimas que contempla la actual legislación.
“A nosotros nos afecta varias extensiones que tiene la ley, incluyendo el número mínimo de horas. Ellos nos piden 18 horas, es difícil tener 18 horas a una persona en un puesto”, señaló.
El dirigente de Canaturh sostuvo que, para el rubro turístico, sería más funcional una Ley de Empleo por Hora, bajo el principio de que hora trabajada sea hora pagada, especialmente por las características y variaciones de la actividad turística.
Pineda indicó que el sector ha mantenido conversaciones con el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) para plantear modificaciones que permitan establecer un mecanismo de contratación más acorde con las necesidades de las empresas.
Recordó que durante la socialización de la Ley de Empleo Parcial en el Cohep, los representantes del turismo expusieron sus argumentos y propusieron que se estableciera el pago según las horas efectivamente trabajadas.
Sin embargo, afirmó que la propuesta del sector turístico no fue tomada en cuenta, por lo que ahora buscan retomar la discusión y promover cambios a la legislación que, según Canaturh, permitan dinamizar la generación de empleos en el rubro.
Para los empresarios turísticos, una mayor flexibilidad laboral permitiría responder mejor a las temporadas de mayor y menor demanda y facilitaría la contratación de personal de acuerdo con las necesidades específicas de cada establecimiento.
