Congreso aprueba ley del empleo parcial
TEGUCIGALPA. — El Congreso Nacional dio luz verde a una de las iniciativas más discutidas del inicio del periodo legislativo 2026-2030: la ley de empleo parcial, una normativa que busca abrir nuevas oportunidades laborales bajo esquemas flexibles.
La aprobación se concretó este miércoles con el respaldo de las bancadas de los partidos Liberal (PL), Nacional (PN), Pinu-SD y Democracia Cristiana (DC), marcando un paso clave en la agenda económica impulsada desde enero de este año.
Previo a la votación, el proyecto fue leído íntegramente en el pleno por la prosecretaria del Legislativo, detallando los alcances de esta nueva figura laboral que permitirá la contratación por períodos cortos para proyectos específicos en sectores como infraestructura, servicios públicos y programas sociales.
La normativa tiene como objetivo principal dinamizar la economía local y facilitar el acceso a ingresos para más ciudadanos, especialmente en contextos donde se requieren soluciones rápidas y focalizadas. Con ello, se espera fortalecer iniciativas de desarrollo comunitario mediante la incorporación de mano de obra temporal.
Uno de los puntos clave es que el empleo parcial se define como aquel en el que se trabaja menos de ocho horas diarias o 40 semanales, con un salario proporcional al tiempo laborado. A pesar de la reducción de jornada, los trabajadores conservarán derechos fundamentales como vacaciones, aguinaldo y acceso a la seguridad social, ajustados a sus horas de trabajo.
Además, la ley contempla protección contra despidos injustificados y el acceso a beneficios como licencias por maternidad y cobertura ante riesgos laborales, lo que busca garantizar condiciones dignas dentro de este esquema.
El modelo también prioriza a sectores con mayores dificultades para insertarse en el mercado laboral, ampliando así las oportunidades de acceso a empleos formales en distintas regiones del país.
Este nuevo marco legal surge en un contexto de debate sobre las formas de contratación en Honduras, especialmente tras la derogación del empleo por hora en 2022, el cual ofrecía flexibilidad, pero con beneficios limitados. La nueva ley intenta equilibrar esa flexibilidad con una mayor protección laboral.
