Empresas podrían pagar hasta L.100 mil por incumplir ley de empleo a tiempo parcial
TEGUCIGALPA, HONDURAS. – La reciente entrada en vigor de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial no solo abre un nuevo modelo laboral en el país, sino que también impone un régimen de sanciones económicas severas para los empleadores que incumplan sus disposiciones.
Autoridades de la Secretaría de Trabajo advirtieron que las multas serán uno de los puntos más estrictos de la normativa, con penalidades que podrían alcanzar hasta 100,000 lempiras en casos de incumplimientos considerados no económicos, como la falta de afiliación de trabajadores al Seguro Social.
El director general de Inspección, Fernando Mejía, explicó que cuando se detecten infracciones de carácter económico, como el no pago de derechos laborales establecidos por la ley, la sanción podrá representar hasta el 25 % del monto no pagado al trabajador, lo que incrementa significativamente el impacto financiero para las empresas infractoras.
Las autoridades también advirtieron que el incumplimiento en el registro digital obligatorio de contratos laborales ante la Secretaría de Trabajo puede generar consecuencias aún más graves. En estos casos, el trabajador podría ser considerado automáticamente como empleado de tiempo completo y contrato permanente, lo que implica mayores obligaciones para el empleador.
El endurecimiento de las sanciones busca garantizar el cumplimiento de la normativa en un mercado laboral que ahora incluye jornadas de 18 a 32 horas semanales, bajo la promesa de mayor flexibilidad, pero con controles más estrictos.
Con este nuevo marco legal, el Gobierno apuesta por ordenar las contrataciones bajo esta modalidad, dejando claro que las empresas que no cumplan enfrentarán multas elevadas y consecuencias legales directas, en un intento por evitar abusos y garantizar los derechos laborales.
